[読書] だから僕たちは、組織を変えていける ――やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた

最近この手の本ばかり読んでる。

どこかで読んだことあるような内容が多い気がするが、それだけ重要な要素が沢山詰まってるということ。

前回の本に比べると、優しさ満点。

 

メモ

• 組織を導くリーダーになる
  • 結果を・・・人を評価する基準ではなく、学習する機会と捉える組織
  • 現実を・・・過剰に警戒する対象ではなく、共感する機会と捉える組織
  • 仕事を・・・義務ではなく、自己成長と価値創造の機会と捉える組織
• 心理的安全性のためにリーダーができる７つのこと
  • 直接話のできる、親しみやすい人になる
  • 自分もよく間違うことを積極的に示す
  • 失敗は学習する機会であることを強調する
  • 境界(規範)を設け、その意味を伝える
  • 現在もっている知識の限界を認める
  • 参加を促す
  • 具体的な言葉を使う
• リーダーは、強がりの仮面をはずそう
• メンバーの「しなくちゃ」を「したい」に変えよう
• 仕事は「意味がある」から頑張れる
• コンフォートゾーンから、ラーニングゾーンへ
• 世界に変化を望むのなら、自らがその変化になれ